NUOVO ACCORDO STATO-REGIONI 17/04/2025

Accordo Stato-Regioni 2025: tutte le novità sulla formazione in materia di sicurezza sul lavoro

Nuovo Accordo Stato-Regioni N59/CSR: cosa cambia dal 17 aprile 2025

Il nuovo Accordo Stato-Regioni N59/CSR del 17 aprile 2025 introduce importanti modifiche alla formazione obbligatoria sulla sicurezza sul lavoro, sostituendo integralmente gli accordi precedenti del 21 dicembre 2011 e 22 febbraio 2012. Le nuove disposizioni si applicano a tutte le figure professionali coinvolte nella prevenzione e protezione dai rischi, come stabilito dal D.Lgs. 81/2008.

Destinatari della formazione secondo l’Accordo 2025

Il nuovo Accordo individua in modo chiaro i destinatari delle attività formative:

• Lavoratori, dirigenti e preposti (Art. 37 D.Lgs. 81/2008)

• Datori di lavoro:

  • In qualità di garanti della formazione

  • Come RSPP (Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione) se scelgono di svolgere il ruolo (Art. 34)

• Addetti e responsabili del SPP (Art. 32)

• Coordinatori per la sicurezza nei cantieri (Art. 98)

• Operatori in ambienti confinati o sospetti di inquinamento (D.P.R. 177/2011)

• Utilizzatori di attrezzature di lavoro che richiedono abilitazione specifica (Art. 73, comma 5)

• Imprese affidatarie e loro preposti (Art. 97)

Le principali novità dell’Accordo Stato-Regioni 2025

Formazione:

– Obbligatoria per i datori di lavoro

• Obbligo esteso anche a chi non svolge il ruolo di RSPP

• Durata: 16 ore, con +6 ore per imprese affidatarie nei cantieri

• Modalità consentite: presenza, videoconferenza sincrona, e-learning

• Aggiornamento quinquennale: almeno 6 ore

– Preposti

• Corso specifico di almeno 12 ore

• Tre moduli: sorveglianza, gestione non conformità, emergenze

• Aggiornamento: 6 ore ogni 2 anni

– Per l’utilizzo di attrezzature da lavoro

• Spazi confinati: 4 ore modulo giuridico-tecnico + 8 ore pratico

• Carroponte: 4 ore teorico + 4 ore pratico + eventuali ore per comando a distanza

• CMM (Caricatori per movimentazione materiali): 8 ore (4 + 4)

• Macchina agricola raccogli frutta: 8 ore (4 + 4)

Obbligo di verifica dell’apprendimento

Tutte le attività formative devono concludersi con una verifica finale dell’apprendimento, requisito indispensabile per il rilascio dell’attestato.

Verifica dell’efficacia della formazione

È introdotta la verifica dell’efficacia formativa a distanza di tempo, con l’obiettivo di misurare il cambiamento dei comportamenti in ottica preventiva rispetto a infortuni e malattie professionali.

Requisiti dei formatori

I formatori devono dimostrare non solo competenza tecnica, ma anche abilità comunicative e metodologiche.

In caso di lavoratori stranieri, è obbligatoria la verifica della comprensione linguistica della lingua veicolare.

Metodologie didattiche previste dall’Accordo

L’Accordo valorizza l’approccio esperienziale alla formazione, con uso di:

• Esercitazioni pratiche

• Simulazioni e lavori di gruppo

• Studio di casi reali

• Formazione on the job e affiancamento (15-30 minuti)

• Break formativi, moduli pratici, e uso di attrezzature specifiche

Chi può erogare la formazione: soggetti abilitati

Carat Servizi, Organismo di Formazione accreditato dalla Regione Veneto, è tra i soggetti abilitati secondo gli artt. 32 e 37 del D.Lgs. 81/2008.

Con oltre 30 anni di esperienza, Carat Servizi è in grado di progettare percorsi formativi personalizzati per aziende e professionisti.

Attestati di formazione: contenuti obbligatori

Ogni attestato di formazione sulla sicurezza deve contenere:

• Dati anagrafici del partecipante

• Titolo e durata del corso (in ore)

• Date di inizio e fine

• Sede e modalità (presenza, sincrona, blended)

• Soggetto formatore e codice accreditamento

• Competenze acquisite

• Firma del docente e del responsabile del progetto

• Esito della verifica dell’apprendimento

Documentazione obbligatoria allegata:

• Registro presenze firmato

• Programmazione didattica

• Prova pratica (se prevista)

Gli attestati devono essere conservati per almeno 10 anni e disponibili per eventuali controlli degli organi di vigilanza.

Formazione a distanza sincrona: gli attestati devono indicare chiaramente la modalità e garantire tracciabilità e interattività.

Entrata in vigore dell’Accordo

L’Accordo Stato-Regioni 2025 entrerà in vigore il giorno successivo alla pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale.

Sarà comunque possibile completare i corsi già iniziati entro 12 mesi secondo le vecchie regole.

Carat Servizi: il tuo partner per la formazione in sicurezza sul lavoro

Siamo a disposizione per:

• Analisi personalizzata dell’impatto del nuovo Accordo sulla tua azienda

• Progettazione di piani formativi conformi

• Valutazione dell’efficacia formativa direttamente sul campo

Tel: 0423 715927
Email: formazione@caratservizi.it | segreteriacorsi@caratservizi.it
Sito web: www.caratservizi.it

USO DEI DIISOCIANATI: FORMAZIONE ENTRO IL 24 AGOSTO 2023

Diisocianati: Sicurezza e Formazione Obbligatoria per Lavoratori

I diisocianati sono composti chimici caratterizzati da due unità di cianati e un’unità di idrocarburi alifatici o aromatici.

Questi composti sono classificati come sensibilizzanti delle vie respiratorie e della pelle, con applicazioni comuni nei composti poliuretanici come resine bicomponenti, adesivi, sigillanti, schiume, vernici e pitture.

Settori a Rischio per l’Uso di Diisocianati

I diisocianati sono utilizzati in numerosi settori, tra cui:

• Produzione di mobili
• Packaging
• Lavorazioni edili
• Stampaggio di materie plastiche

A livello europeo, le nuove malattie professionali causate dalla sensibilizzazione ai diisocianati hanno registrato oltre 5.000 casi all’anno. Questo ha portato a modifiche importanti nel regolamento REACH.

Modifica del Regolamento REACH: Restrizione n.74

Dal 2020, la Restrizione n.74 del Regolamento REACH obbliga tutti i lavoratori che utilizzano prodotti contenenti diisocianati, sia in ambito professionale che industriale, a ricevere formazione adeguata entro il 24 agosto 2023.

Questa formazione riguarda anche lavoratori autonomi (artigiani) e supervisori.

Chi è Obbligato alla Formazione?

La formazione obbligatoria riguarda tutti i lavoratori che utilizzano diisocianati in modo industriale o professionale, tra cui:

• Manutentori
• Idraulici
• Carrozzieri
• Falegnami
• Elettricisti
• Lavoratori di aziende che utilizzano vernici, lavorano con metalli, plastiche, o componenti per mobili

Corsi di Formazione per l’Uso Sicuro dei Diisocianati

Carat Servizi offre corsi aziendali e pluriaziendali per la formazione sicura nell’uso dei diisocianati, validi anche come aggiornamento per RSPP/ASPP, RLS, Dirigenti, Preposti e Lavoratori.

Partecipa ai Corsi Pluriaziendali

Per maggiori dettagli, visita il corso pluriaziendale: Corso di Formazione per l’Uso Sicuro dei Diisocianati

Contatti per Corsi Aziendali

Per richiedere un corso aziendale o per ulteriori informazioni, contattaci:

• Telefono: +39 0423.715927
• Email: info@caratservizi.it

FORMAZIONE EFFICACE PER LA SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO: PROGETTARE

Formazione Sicurezza sul Lavoro: Come Rendere Efficace la Formazione per la Sicurezza

Luigi, un operaio esperto, stava per ultimare una regolazione su un tornio plurimandrino automatico in un’officina di lavorazioni meccaniche.

Nonostante avesse eseguito questa operazione molte volte, un errore di distrazione ha provocato un infortunio: il suo maglione rosso è stato afferrato da un albero in rotazione, causando danni superficiali al braccio.

La fortuna ha voluto che il tessuto del maglione si avvolgesse intorno all’albero, bloccandone la rotazione e limitando i danni.

Questo episodio ci fa riflettere sulla sicurezza sul lavoro e su come, nonostante la formazione ricevuta, molti lavoratori continuano a ignorare i comportamenti sicuri.

Luigi aveva ricevuto formazione specifica per la sicurezza sul lavoro, ma qualcosa è andato storto.

Perché la Formazione da Sola Non Basta?

La formazione per la sicurezza è fondamentale, ma non è sufficiente. La formazione deve essere mirata, efficace e misurabile. Non basta somministrare ore di teoria: è essenziale che la formazione sia progettata per cambiare concretamente i comportamenti dei lavoratori.

L’efficacia della formazione per la sicurezza sul lavoro dipende da diversi fattori.

Per esempio, è necessario analizzare i fabbisogni formativi partendo dal DVR (Documento di Valutazione dei Rischi) e dall’analisi degli infortuni. Inoltre, la formazione deve essere rivolta a tutti i livelli aziendali, con obiettivi chiari di apprendimento e cambiamento comportamentale.

Corso sulla Formazione Efficace per la Sicurezza sul lavoro

Carat Servizi S.r.l. offre un corso di formazione in videoconferenza per aiutare le aziende a progettare e realizzare corsi formativi efficaci, con l’obiettivo di migliorare la salute e la sicurezza sul lavoro.

Obiettivi del Corso:

• Riflettere sugli elementi che rendono efficace la formazione per la sicurezza.
• Individuare i fabbisogni formativi tramite il DVR e l’analisi degli infortuni.
• Definire obiettivi di apprendimento e di cambiamento per diffondere comportamenti sicuri.
• Misurare l’efficacia della formazione con modalità, strumenti e indicatori adeguati.

Programma del Corso:

• Cosa si intende per efficacia della formazione per la sicurezza
• Differenze tra informazione, addestramento e formazione efficaci
• Dalla valutazione dei rischi alla pianificazione dei programmi di formazione
• Formazione finalizzata all’apprendimento e al cambiamento del comportamento
• Il modello AIDA applicato alla formazione
• Le fasi del ciclo della formazione: bisogni, obiettivi, risultati
• Come definire obiettivi chiari e misurabili

Destinatari del Corso:

Il corso è destinato a RSPP/ASPP, RLS, datori di lavoro con il ruolo di RSPP e a dirigenti e preposti, e prevede il riconoscimento di 4 ore di aggiornamento per ciascun partecipante, come stabilito dalla legislazione vigente e dall’accordo Stato-Regioni del 21/12/2011.

AVVISO 5/2022 FONDIMPRESA: OPPORTUNITA’ DI FORMAZIONE PER LE PMI

Fondimpresa: Contributo Aggiuntivo per la Formazione nelle PMI

Fondimpresa ha pubblicato un nuovo Avviso che offre alle PMI un contributo aggiuntivo compreso tra 1.500,00 e 10.000,00 Euro per la formazione dei dipendenti. Questo incentivo è rivolto ai Piani formativi aziendali o interaziendali condivisi e ha l’obiettivo di favorire la crescita professionale di due categorie specifiche:

• Donne di tutte le età
• Lavoratori over 50

Le PMI aderenti di dimensioni minori possono presentare i piani formativi a partire dalle ore 9:00 del 30 settembre 2022.

👉 Consulta qui il testo integrale dell’Avviso

CARAT SERVIZI S.R.L: Supporto Completo per l’Accesso al Contributo Fondimpresa

CARAT SERVIZI S.R.L è un Organismo di Formazione accreditato dalla Regione Veneto e iscritto nell’Elenco dei Soggetti Proponenti.

Offriamo un supporto completo alle aziende per:

• Verificare i requisiti per accedere al contributo
• Redigere e gestire il progetto formativo
• Curare la rendicontazione finale

Per maggiori informazioni contattaci:

📞 Dott.ssa Marina Giannini | Tel. 0423 715927 | E-mail: m.giannini@caratservizi.it

Cos’è il contributo aggiuntivo Fondimpresa per la formazione PMI?

Fondimpresa è il Fondo Interprofessionale per la formazione continua promosso da Confindustria, Cgil, Cisl e Uil. È aperto a tutte le tipologie di aziende e consente di finanziare la formazione dei lavoratori utilizzando una parte dei contributi obbligatori versati all’INPS (0,30% sulle retribuzioni dei dipendenti).

✅ Adesione gratuita e volontaria: può essere attivata o disdetta in qualsiasi momento.

I Tre Canali di Finanziamento di Fondimpresa per la formazione PMI

1. Conto di Sistema: Fondi condivisi per Piani formativi su tematiche di interesse comune (territoriali o settoriali), ideali per aziende con accantonamenti limitati.
2. Conto Formazione: Risorse accantonate mensilmente dall’azienda per finanziare Piani formativi personalizzati. L’importo accantonato è consultabile nella sezione “Conto Formazione” sul sito ufficiale di Fondimpresa.
3. Avvisi Pubblici: Opportunità di accesso a risorse specifiche stanziate dal Fondo. Esistono anche Avvisi a contributo aggiuntivo per le PMI con accantonamenti ridotti, come l’Avviso n. 3/2021.

Perché Scegliere il Servizio Fondimpresa di CARAT SERVIZI S.R.L?

Con CARAT SERVIZI S.R.L le aziende possono accedere in tempi rapidi ai finanziamenti per la formazione, garantendo:

• Aderenza alle esigenze aziendali
• Aggiornamento costante delle competenze

📧 Contattaci subito per una consulenza personalizzata:

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PROGETTARE UNA FORMAZIONE EFFICACE PER LA SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO

Formazione sulla Sicurezza sul Lavoro: Guida Completa e Strategica

Perché la Formazione sulla Sicurezza sul Lavoro è Fondamentale

La formazione sulla sicurezza e salute nei luoghi di lavoro rappresenta un pilastro essenziale per la prevenzione degli infortuni e la tutela dei lavoratori.

Il D.Lgs. 81/2008, all’art. 2, definisce la formazione come un processo educativo volto a trasferire conoscenze e competenze utili per svolgere le attività lavorative in sicurezza, riducendo e gestendo i rischi.

Un adeguato percorso formativo non solo assicura la conformità normativa, ma contribuisce a creare una cultura aziendale orientata alla prevenzione e protezione.

L’obiettivo è promuovere una mentalità che porti i lavoratori a riconoscere i pericoli, adottare comportamenti sicuri e affrontare le emergenze in modo efficace.

Formazione sulla Sicurezza: Un Obbligo e un’Opportunità Aziendale

La sicurezza sul lavoro non deve essere percepita solo come un obbligo normativo, ma come un valore aziendale strategico. Un sistema formativo ben strutturato consente di:

• Ridurre gli incidenti sul lavoro e migliorare la sicurezza generale.
• Aumentare la consapevolezza dei lavoratori sui rischi specifici.
• Migliorare la produttività aziendale attraverso un ambiente di lavoro sicuro.
• Evitare sanzioni legali e garantire la conformità alle normative vigenti.

Apprendimento degli Adulti e Sicurezza sul Lavoro

L’apprendimento degli adulti si differenzia da quello scolastico, poiché necessita di un approccio pratico e coinvolgente. Per essere efficace, la formazione deve:

• Adottare metodologie partecipative che stimolino l’attenzione.
• Basarsi sulle esperienze dei lavoratori per rendere gli argomenti più concreti.
• Essere personalizzata in base alle esigenze del contesto aziendale.

Un buon formatore deve creare un processo interattivo e dinamico, favorendo il coinvolgimento attivo dei partecipanti per garantire una maggiore ritenzione delle informazioni.

Come Progettare un Percorso Formativo Efficace

Per garantire un apprendimento realmente utile, la strategia formativa deve considerare tre aspetti fondamentali:

1. Destinatari della formazione: lavoratori, dirigenti, preposti, RSPP, RLS.
2. Metodologie didattiche: corsi in aula, formazione online, simulazioni pratiche.
3. Obiettivi e strategie: miglioramento della consapevolezza, riduzione degli infortuni, adeguamento normativo.

Un piano di formazione efficace deve essere continuamente aggiornato, integrando la gestione della sicurezza con le strategie aziendali.

I Benefici della Formazione sulla Sicurezza

Investire nella formazione sulla sicurezza consente di:

• Cambiare comportamenti e abitudini scorrette sul posto di lavoro.
• Accrescere la responsabilità dei lavoratori e il loro ruolo attivo nella prevenzione.
• Migliorare le performance aziendali, riducendo il rischio di infortuni e malattie professionali.
• Aumentare la compliance legale evitando sanzioni e contenziosi.

Il Principio di Effettività nella Formazione

Secondo il principio di effettività stabilito dalla giurisprudenza, la formazione deve produrre risultati concreti e misurabili.

Non basta che i lavoratori frequentino corsi e superino test: la formazione è valida solo se i contenuti vengono effettivamente assimilati e applicati nel contesto lavorativo.

Per approfondire il tema, puoi consultare questo articolo su Punto Sicuro: Principio di Effettività nella Sicurezza sul Lavoro.

Valutazione dell’Efficacia della Formazione

Per misurare l’efficacia di un corso di formazione sulla sicurezza, si possono adottare diversi indicatori:

1. Gradimento e qualità della didattica da parte dei partecipanti.
2. Livello di apprendimento in termini di conoscenze e competenze acquisite.
3. Impatto sulle performance lavorative e sui comportamenti organizzativi.
4. Ritorno sull’investimento (ROI) per l’azienda.